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Sothis Easy: SSFF Learning Management

Sothis Easy: SSFF Learning Management es un acelerador de Sothis para implantar SAP SuccessFactors Learning con un enfoque inicial acotado, orientado a digitalizar la gestión de la formación, el aprendizaje corporativo y el desarrollo de competencias.

La solución ayuda a las organizaciones a estructurar planes formativos, gestionar cursos, convocatorias y asignaciones, realizar seguimiento de la participación y reforzar el cumplimiento de formaciones obligatorias o regulatorias.

Desde Sothis se aborda como una implantación guiada, apoyada en experiencia y buenas prácticas, para que RRHH y Formación puedan disponer de una base operativa de aprendizaje más ordenada, escalable y conectada con el resto del ciclo de vida del empleado.

Capacidades Estratégicas

¿Por qué Sothis Easy: SSFF Learning Management?

Permite evolucionar desde una gestión dispersa de la formación hacia un modelo corporativo de aprendizaje más trazable, medible y alineado con las necesidades reales de negocio.

Para un directivo, aporta control sobre el desarrollo de capacidades críticas, cumplimiento de formación obligatoria y visibilidad sobre la evolución de habilidades dentro de la organización.

Gestión de cursos
Creación, organización y administración de acciones formativas presenciales, virtuales o mixtas.
Planes de aprendizaje
Asignación de itinerarios formativos por rol, área, colectivo o necesidad de desarrollo.
Seguimiento de formación
Control de inscripción, asistencia, finalización y progreso de los empleados.
Formación obligatoria
Gestión de requisitos de compliance, certificaciones, reciclajes y vencimientos.
Catálogo de aprendizaje
Acceso ordenado a contenidos formativos disponibles para empleados y managers.
Reporting de aprendizaje
Indicadores para analizar participación, cumplimiento, progreso y eficacia de la formación.
Autoservicio del empleado
Facilita la consulta, inscripción y seguimiento de formación desde una experiencia digital.
Integración con SuccessFactors
Conexión con datos de empleado, desempeño, desarrollo y otros módulos de talento.

Beneficios Clave

  • Formación más estructurada

Centraliza cursos, planes, asignaciones y seguimiento en un entorno corporativo único.

  • Mayor control de compliance

Facilita gestionar formaciones obligatorias, vencimientos y evidencias de cumplimiento.

  • Desarrollo de competencias

Ayuda a conectar aprendizaje, habilidades y necesidades estratégicas de la organización.

  • Mejor experiencia del empleado

Simplifica el acceso a contenidos, inscripciones y progreso formativo.

  • Escalabilidad del modelo formativo

Permite evolucionar desde un alcance inicial hacia programas más avanzados de aprendizaje y desarrollo.