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SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors es la suite cloud de SAP para la gestión integral de recursos humanos, talento y experiencia del empleado. Permite digitalizar procesos como datos maestros de empleado, selección, onboarding, desempeño, objetivos, aprendizaje, compensación, sucesión, analítica de personas y gestión organizativa.

Desde Sothis acompañamos a las organizaciones en la implantación y evolución de SAP SuccessFactors, ayudando a transformar los procesos de RRHH desde una visión modular, escalable y orientada a negocio. La solución permite comenzar por el proceso más prioritario y crecer progresivamente hacia una gestión de personas más conectada y basada en datos.

El objetivo es que los equipos de Recursos Humanos puedan reducir carga administrativa, mejorar la experiencia de empleados y managers, disponer de información fiable y tomar mejores decisiones sobre talento, desarrollo y planificación de la plantilla.

Capacidades Estratégicas

¿Por qué SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors permite pasar de una gestión de RRHH fragmentada y manual a un modelo cloud integrado, con dato único, procesos estandarizados y capacidades de analítica avanzada. Su enfoque modular facilita priorizar las necesidades de cada organización y avanzar de forma progresiva.

Para un directivo de personas, la solución aporta visibilidad sobre el talento, mejora la eficiencia operativa del área de RRHH y permite alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio.

Core HR y datos de empleado
Centraliza la información de empleados, estructuras organizativas y procesos básicos de RRHH.
Selección y onboarding
Digitaliza la captación de talento, la incorporación de nuevos empleados y los primeros pasos dentro de la organización.
Desempeño y objetivos
Permite definir, seguir y evaluar objetivos individuales y colectivos con mayor trazabilidad.
Aprendizaje y desarrollo
Facilita planes de formación, desarrollo profesional y mejora continua de competencias.
Compensación y sucesión
Ayuda a gestionar planes de compensación, revisión salarial, sucesiones y desarrollo de talento clave.
Autoservicio de empleados y managers
Reduce tareas administrativas mediante flujos de autoservicio y acceso a información actualizada.
Analítica de personas
Proporciona indicadores de RRHH para apoyar decisiones sobre plantilla, talento, rotación y desempeño.
Integración con SAP
Conecta con SAP S/4HANA, soluciones de nómina, finanzas y otros sistemas corporativos.

Beneficios Clave

  • Gestión integral del talento

Conecta procesos de selección, desempeño, formación, compensación y sucesión en una única solución cloud.

  • Mejor experiencia del empleado

Facilita interacciones más simples, procesos más ágiles y acceso a información relevante para empleados y managers.

  • Decisiones basadas en datos

Aporta indicadores de RRHH para anticipar necesidades, analizar talento y mejorar la planificación de la plantilla.

  • Escalabilidad y flexibilidad

Permite avanzar por módulos y adaptar la solución al tamaño, madurez y prioridades de cada organización.

  • Referencia de impacto SAP

SAP publica escenarios de impacto asociados a soluciones HCM, como reducción de costes HR/IT, mejora del time-to-hire y aumento de calidad del dato. Validar cifras exactas antes de uso externo.